税务筹划
现在社会的各种机制不断的规范，对于很多员工的社保保障愈加健全，尤其是从事建筑行业的人员。很多的建筑类公司在使用劳务工方面是存在许多风险的，做劳务税筹方案既想最大化节税成本更低，又要保障合法！
做建筑行业的老板都很清楚，营改增后，清包工合同税率降低，对建筑劳务公司而言，营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。比营改增之前多了8%，所以建筑劳务公司的税负是加重的。
金税三期
税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司会与总包公司签合同，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。
如果不与建筑劳务公司合作，那人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11%开给业主。
营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，就不需要扣除工人工资的个税了。
建筑行业
易捷税大师现在利用园区(低税收政策优惠)来达到税最大优化。建筑劳务，建筑工程分包6%-13%成本，灵活用工，解决企业私户发薪、无票支出、无社保等等财税风险问题，达到合规、增效、降本的目的。
利用税务筹划大大减轻建筑老板们的压力：
1、省去代扣包工头及劳务工个人所得税的麻烦
2、回避为劳务工购买社保的敏感问题
3、解决劳务费用的票据合规问题
税负
相比自己普通运营交纳25%企业所得税、20%股东分红或个人所得税，利用洼地入驻个人独资企业，免掉企业所得税，再做核定征收大大降低个独综合税率，这样的节税方式是建筑公司最有用的劳务税筹方案。
金税三期，社保稽查、税务稽查已是各个行业的“家常”，建筑行业税负重、没票据、竞争激烈，做建筑的老板们肯定是压力很大，在税务筹划上一定要在合理节税的基础上最大化节税！
