风险1：劳务公司虚列工人工资增加成本套取利润，从而少缴纳企业所得税。
风险2：虚列工人人数、伪造工人工资表的行为，面临被税务机关罚款的风险。
风险3：建筑企业项目部挂靠劳务公司开具发票，从而构成虚开增值税发票的行为。
操作流程如下：
第一步：建筑公司与挂靠的劳务公司签订劳务分包合同；
第二步：建筑公司将劳务费用通过对公账户转入劳务公司账户，劳务公司扣除税点费用后，将剩下劳务款从公司账户转账至建筑公司老板个人银行卡；
第三步：劳务公司向建筑公司开3%的增值税专用发票；
第四步：建筑公司老板每月通过个人银行卡将工人工资汇入工人工资卡；
第五步：劳务公司没有对项目进行劳务管理，虚列民工工资单做成本。
在这些步骤中，很明显可以发现没有实现合同流、业务流、资金流和发票流的四流合一，税务风险极大。
风险4：个人所得税风险和社保费用风险。一是部分地区不认可异地预缴，导致多缴纳个税；二是劳务公司对于工人的社保是能省则省。两种情形都有风险。
对于建筑装饰企业来说，这些问题司空见惯，也承担着随时而来的风险。对此，工汇有活建议，绝对不能通过虚列农民工人数、虚造工资表来进行节税和降本。
实际上，采用灵活用工模式，不仅合法合规，降本节税的力度很高。其模式为用人企业与灵活用工平台签订劳务分包协议，灵活用工平台将工人注册为个体经营者，从雇佣关系转变为合作关系。
各项业务、资金、合同、发票都在平台上线上操作，实现四流合一，企业获得进项发票进行抵扣，降低成本，工人通过核定征收，到手收入增加。
目前市场上灵活用工的平台很多，因此首先需要了解平台是否有委托代征资质以及个税核定征收资格。其次看平台是否严格按照合同流、资金流、工作流及发票流的“四流合一”最后看平台是否真正实现了企业与就业者之间的匹配。
工汇有活建议企业选择税筹优化时，不要一味关注税点或费用，要知道之所以找平台，为的是解决企业的合法合规降成本的问题，降成本是目的，合法合规才是关键。
