经常会有人吐槽筑一线劳务工人的管理问题是个大难题，即便是一个在建筑行业当中已经摸爬滚打十几年甚至几十年的管理人员都还是觉得这些人是很难管理的，会有一些无法避免的言语冲突，而现在的也要求管理劳务人员的人需要人性化、情理化，需要让员工听话，还要让他们出力做好工作，保证到建筑的质量，可见对于管理人员也是很不容易的一件事情。

    其实对于一些建筑一线的工人并不是很难管理，只是因为包工头他们侵害到了他们的权益，所以说他们的一些行为都是无奈之举。有些劳动工人被逼无奈之用软暴力来对抗这些管理人员，其实这也只是他们的一个维护自己权益的方式。现在很多的工程都是非法层层转包的情况，有的工种被转包了三四次，对于这当中的每一次转包都是会有包工头进行扒款，等到最后三四包的时候，工程款已经减少了很多了，根本就没有多少利益可以得到了，这时候的包工头也还是会为了让自己的利益更大，所以进行一次剥款。

    而在已经没有什么利润可以剥取的时候，最终也就是压榨劳动者了，大部分的包工头恨不得让劳动者每天工作十多个小时，增加他们的劳动量，这样工程做的时间越短，他们支付给这些劳动者的钱就更少，包工头就有更多的剩余价值可以盘剥，劳动者在高强度重体力的条件下，得不到很好的休息体力严重透支，最后也就会对这些包工头有怨气了，因此在包工头对他们吆三喝四的时候这些劳动者也就会用言语的方式进行反抗表示不满。

    其实如果说这些建筑工程没有中间这些层层转包的情况，而是直接与劳动者产生一个用工关系，没有了这些利益的搜刮，劳动者得到的利益越多，他们自然也就愿意付出了，这时候看在钱的份上也是不会不服从管理人员了。

    在工程完结的时候，建筑公司拨款给到包工头，包工头所想到的并不是给这些工人发放工资，而是先将自己的利润留足了之后，才回转到三包、四包的管理人员，而对于每一个管理人员都会进行扣留这样的一个利润之后，最终的工程款也就剩下一点点了，只好先借给一线工人一部分生活费然后来骗这些劳动者，声称公司没有拨款没办法，等年末公司拨款再结清工资。但是等到了年末的时候还是拖欠工资，包工头依旧这样操作一番，就出现了农民工被拖欠工资的问题了，其实如果包工头们讲究诚信，建筑公司拨款不被截留挪用，一线工人的工资开支绝对不成问题。

    其实对于建筑工地也是一个小型的社会，老王工人是社会当中的大部分成员，都知道百人百相，在这时候也都是需要有良好的心态去面对这些管理当中所出现的问题，需要尊重身边的每一个人。现在的建筑工地上的大部分工人都是由于自己的学历问题，没有办法找到一份工作环境轻松的工作，所以他们只能够选择这些每天重复一些机械性的劳动，对于现在的工人专业技能以及个人素养都已经提升了很多了，但是我们会发现不管怎么改比那，工地上还是经常会出现这些情况，我们当然都是希望他们找到一份工作之后是可以认真的对待她，管理人员也认真对待他们的工作。毕竟每个人在这个社会上都是很不容易的。面对一些事情的时候，也不要将任何人都当成傻子，给他人挖坑，我们需要心怀若谷，从容面对，多想解决问题的办法，不制造麻烦，多创造价值才是硬道理。