目前，所有党支部均按标准要求落实了党员活动场所，室内悬挂党旗，入党誓词、党员的权利和义务、发展党员工作流程图、三会一课制度、党支部工作挂图及基本任务上墙。

 

　　此外，建材集团还充分利用“学习强国”“江西干部网络学院”等互联网平台，打造覆盖全员的线上学习体系。全面对接全省基层党建工作信息化网络平台，所有基层党支部熟练运用“江西党建云”，通过智慧党建信息化管理平台，将党建与信息化技术有机融合起来，筑牢线上线下两大阵地，实现发展党员管理、预备党员管理、流动党员管理、党员关系变动管理和历史党员管理等工作的统一化管理，不断开创信息化服务基层党建发展新局面。

 

　　突出服务中心大局，唱响“主旋律”

 

　　近年来，建材集团坚持党建工作与中心工作同研究、同部署、同推进，有效解决企业党建与生产经营深度融合的困局，实现党建工作与中心工作同频共振。

 

　　集团党委积极践行创新绿色发展理念，2021年度新增4家企业入选国家级、省级绿色工厂，花园式工厂为职工营造了良好的工作环境，有效提升了职工归属感和幸福感。同时，紧扣科研创新，深入落实创新发展理念，充分发挥研发优势，打造核心竞争力，取得了积极成效。今年6月，所属设计院公司参与研发的两个项目分获江西省科学技术进步奖一等奖、三等奖。

 

　　值得一提的是，在2022年“出题、领题、解题、破题”党建特色活动中，集团重点围绕“党建＋双碳”出题揭榜，聚焦实现“窑、磨系统完成国家一级能效零突破”“推广应用光伏发电技术”“赋能水泥企业降本增效”“基于固废建材化的综合利用技术研究”等“双碳”专项项目，以高质量党建引领推动绿色低碳发展。

 

　　人才是发展第一要素，集团党委通过党建带工建、团建、妇建，党员示范效应不断辐射延伸，职工教育培训形式多样，以“师徒结对”“岗位练兵”“技能比武”等活动提升职工整体素质，大力推行竞争性选拔机制，为产业工人多岗位锻炼、施展才智建功立业提供广阔舞台。

 

　　党史学习教育期间，集团及所属各单位党组织坚持自下而上、上下结合原则，通过面对面走访、召开职工代表座谈会、支部党员大会、问卷调查等方式，确定“我为群众办实事”实践活动清单，明确时限和责任人，共投入1亿多资金，惠及职工群众3万余人次。集团还建立了职工补充医疗保险，填补了退休员工帮扶空白，职工帮扶体系逐步完善，实现共建共享。

 

　　基层党建“三化”建设，意义重大、任务艰巨。建材集团党委相关负责人表示，将以“三化”建设攻坚突破带动基层党建工作全面提升，着力把基层党组织打造成服务职工群众、发挥先锋模范、引领生产经营的战斗堡垒，推动企业党建工作全面提质升级，扎实推动各项工作“作示范、勇争先”，以高质量党建引领企业高质量发展，切实铸牢国有企业的“根”和“魂”。