施工劳务变成备案制了该如何办理？随着住房和城乡建设部办公厅关于做好建筑业“证照分离”改革衔接有关工作的通知》（建办市〔2021〕30号）的发布，施工劳务不分等级资质已正式在全国范围内取消，更改为备案制。那么，劳务备案制到底是什么意思？现在又该如何办理，各地办理标准有没有什么区别呢？
一、劳务资质备案如何办理？
建筑劳务资质办理的流程：
1、注册建筑施工劳务公司
申请建筑资质需具有独立的企业法人资格，并且要在工商行政管理部门注册登记以后，才能申请办理建筑资质。
2、准备劳务资质的企业要求及人员
办理劳务资质要保证公司人员数量及企业符合要求。一是资产，建筑企业要具有200万元以上的净资产和固定的经营场所；二是人员，包括1名技术负责人、50名技术工人，其中，技术负责人要具备中级以上职称或者高级工以上资格。
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3、准备劳务资质申报材料
目前建筑劳务资质改为备案制，根据建设主管部门的要求以及劳务资质的标准企业需要提供《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》、办公场所证明、营业执照、技术负责人资料及技术工人资料等信息。
4、向建设主管部门提交申请材料
向施工企业的注册所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料的原件及复印件。
5、公示
经过审查、审批，审批通过发布公示公告，通告完成领取资质，审批失败需要重新申报或者申诉。
6、办理安全生产许可证
只有劳务资质是无法进行项目施工，需要配套办理安全生产许可证才能进行施工，劳务资质办理以后，需要准备2A、2C人员，用于办理安全生产许可证。
二、可以承接哪些工程？
劳务资质工程承接范围：
可承担各类施工劳务作业；包括：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业。
劳务公司是跟施工总包公司或者施工专包公司签合同，承接总包公司或专包分包下来的劳务作业工程。
三、施工劳务分包队伍现场管理中存在的问题！
1、施工劳务管理复杂
因为建筑施工劳务分包队伍存在规模庞大、人员松散、来源不固定的特点，给施工管理带来了非常大的难度。劳务施工队伍的流动性比较广泛，施工人员的技术水平存在一定的差异性，在进行建筑工程施工管理工作中也就容易遇到比较多的障碍，在一定限度上制约了劳务分包行业的健康有序发展。近年来我国建筑行业虽然得到了进一步的规范，但是从事抹灰、钢筋以及混凝土等工作的施工人员依旧有着持证上岗率低的特点，很多施工企业仅仅对工人做了简单的技术与安全交底，并没有投入精力财力做职业技能的进一步培训，也就为施工现场的管理工作带来了难度。
2、施工安全管理难度大
一些工程分包商为了获得最大化的经济效益，在施工过程中还存在采用劣质材料以次充好的问题，也没有按照相关的技术流程来进行工程施工。施工从业人员年龄普遍偏大，安全防范意识薄弱，现场粗放型管理，导致了建筑工程中安全隐患的重复出现，安全事故时有发生。除此之外，很多分包企业为了在业主要求的工期内完成施工作业，经常出现违法指挥、违章施工的问题，对于施工安全管理工作带来了一定的难度。
3、劳务人员的质量管理
在采用劳务分包方式来进行建筑工程的施工过程中，很多分包企业还存在对质量管理工作重视力度不足的问题，在具体工程施工中多是结合以往的施工经验进行作业，也没有做好施工环节的质量管理工作，导致了各种施工隐患以及施工事故频频发生，直接威胁到了工程项目的整体施工质量。在劳务分包项目的施工过程中，只有各个劳务分包队伍都做好了质量管理工作，才能够保障工程项目的整体建设质量。
4、劳务人员的权益保障
劳务人员的合法权益在施工现场往往也无法得到有效的保障，很多小型施工企业跟劳务人员签订的合同多只是流于形式。施工过程中层层分包，在工资支付、违约赔偿等环节并没有明确，导致了劳务人员的合法权益难以保障，在施工过程中也就容易爆发一些不良情绪，给社会带来不稳定，给企业的经营带来不利影响。
